Правило недискриминации

Положение содержится в квалифицированных пенсионных планов заявив, что все работники компании должны иметь право на такие же льготы, независимо от позиции внутри компании. Это правило сохраняет планы от дискриминационного к высокой компенсацию работникам и руководителям компаний. Недискриминации правила, необходимые для план, который будет рассматриваться в соответствии с квалификацией работников пенсионного дохода Закон о безопасности (ERISA).

Компания может предложить не являющихся квалифицированными планов (что означает, что взносы не являются налогом), которые являются дискриминационными или выборочный характер, в дополнение к стандартным квалифицированных планы.

Недискриминации правила должны быть меры, даже если пенсионные планы, такие, как 401 (K) с, изменены или переведены на другую попечителя, в соответствии с руководящими принципами ERISA.