Succession

Правопреемство

Действия одной стороны, человек или продукт заменяется другой, что стало устаревшим, нетрудоспособных, пенсионеров или умерших. В идеале, преемник будет заполнить роль своего предшественника, которая полностью совместима со всеми другими подразделениями на местах и вполне функциональные без перерыва в обслуживании.

С Сарбейнса-Оксли, планирования преемственности от исполнительного должностного лица в корпорации, стала очень важным вопросом в области корпоративного управления. Обеспечение того, чтобы в случае проблем с одним работником, компания будет продолжать функционировать должным образом создает огромную ценность для акционеров.

Семейный подряд является прохождение одного человека активов и роли в семье на наследника.

С ростом темпов технологических изменений, когда новые продукты заменить старые, важно, тем новыми можете заполнить роли старых продуктов без перерыва в эксплуатации, и без необходимости замены других функциональных элементов сети продукции.

Алфавитный указатель

А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | M | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я

A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9