Долгосрочный план стимулирования (LTIP)

Название на английском - Long-Term Incentive Plan (LTIP)

Система поощрений, направленных на улучшение работников долгосрочной эффективности путем предоставления вознаграждений, которые не могут быть увязаны с компаниях доля цены. В типичных LTIP, работник (как правило, исполнительной) должна выполнить различные условия и / или требований, которые доказывают, что он или она внесла свой вклад в увеличение акционерной стоимости. Стимулов для этого, как правило, условно компании акций, которые распределяются на две части. Первая часть представляет собой немедленное распределение половины акций, а остальные половины акций будет только представлен на рассмотрение Исполнительного если он или она остается с компанией на заранее число лет.

Некоторые предприятия пришли на смену чисто вариантов на основе стимулов в пользу LTIPs. Одной критики о том, как некоторые компании уже используют LTIPs заключается в том, что руководители все еще получают вторую половину вознаграждения, даже если их деятельность не была исключением в последующие годы. Это объясняется тем, чтобы получить вторую часть акций, исполнительная должна быть успешной только в не прекратил в назначенное время.

В некоторых формах LTIP, получатели получают специальные ограничены варианты в дополнение к запаса.

Алфавитный указатель

А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | M | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я

A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9