Название на английском — Unit Benefit Formula

Предложен метод расчета один взнос работодателя на работника плана с установленными выплатами. Работодатель рассчитывает путем умножения вклад работника в годы службы в процентах от его заработной платы.
Например, компания может обеспечить 0,5% или 1% от суммы заработной платы за каждый год службы. Одно из преимуществ этого плана пенсионного взноса системы заключается в том, что работники получают компенсацию за работу в большой компании. Однако многие работодатели неохотно принимают эту систему, поскольку она требует от службы в актуарием и, в свою очередь, повышение соответствующих расходов для работодателя.