Пакет выходного

Комплект из заработной платы и пособий предложил работнику после увольнения из компании. Получение выходного пакета зависит от подписания соглашения выходных. Сумма денежных средств, полученных, как правило, основаны на длине занятости до истечения срока, и может включать в себя выплаты за неиспользованный отпуск и больных дней, и unreimbursed деловые расходы. Другие продолжали выгоды, которые могут быть предложены или переговоры включают страхование жизни, страхование по инвалидности и использование имущества компании, такие как ноутбук, сотовый телефон, персональный цифровой помощник (PDA) или транспортного средства. Компании также могут предложить вне помощи, чтобы помочь бывшему сотруднику найти новую работу.

Ваш работником руководство должно включать информацию о Вашей компании пакет выходного политики. Имейте в виду, что руководство может устареет, и о том, что выходное пакеты обсуждению. Компании не обязаны предоставлять пакет выходного, а на самом деле не могут предложить одну из них, если они сообщили сотрудникам пойти потому, что они находятся в крупных финансовых неприятностей.

Прием выходного пакета может сделать вас не имеют права подавать иск неправомерное прекращение или собирать страхования на случай безработицы. Как хорошо, выходное соглашение может включать в себя noncompete оговорка, которая могла бы вмешиваться в ваши способности, чтобы найти новую работу. Перед принятием каких-либо выходных пакет, читайте внимательно соглашение выходных и консультироваться с адвокатом в случае необходимости.