419(e) Welfare Benefit Plans

419 (е) обеспечения выгод Планы

Тип работодатель-работник авторами благосостояния пользу плана. 419 (е) социального обеспечения планирует получить выгоду в соответствии с пунктом (е) раздела 419 Налогового кодекса. Они предоставляют широкий спектр преимуществ для работников, как, например, жизни, здоровья, инвалидности, долгосрочный уход и после выхода на пенсию медицинским. Эти планы могут быть либо целевой взнос или целевого пособий в области дизайна, и предназначены для оказания дополнительной финансовой стабильности для сотрудников во время их выхода на пенсию лет.

Та же компания платит за все выгоды от этого плана, а не бассейн благ между работниками других компаний. Безотзывные наличные взносы вносятся от имени работников на периодической основе. Активов в этих планах, как правило, проведенные независимыми попечителя, а также освобождаются от захвата каким-либо кредиторы компании могут иметь. Internal Revenue Service (IRS) опубликовало пересмотренные руководящие указания в октябре 2007 года исключено, что некоторые выгоды для планов, которые финансировались с постоянными страхования. Этот план также может сохранить взносы для ключевых работников отдельно от тех, от рядовых работников.

Алфавитный указатель

А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | M | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я

A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9