Архив рубрики: 4

Термины на букву 4

457 плану

Название на английском — 457 Plan

Неквалифицированные, отложенные компенсации плана, установленного государством и местными органами власти и освобожденного от налогов правительства и освобожденного от налогов работодателей. Приемлемые работникам разрешается делать оклад отсрочка взносов на 457 плану. Доходы растут на отложенные налоговые основы и взносы не облагаются налогом до тех пор, пока активы распределяются от плана.

Работники имеют право отложить до 100% компенсацию, не превышающую применимое доллару лимит на этот год. Если план не выполнить уставные требования, активы могут быть разные правила.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

412(i) Plan

412 (I), планом

С установленными выплатами, план предназначен для владельцев малых предприятий в Соединенных Штатах. Это налог квалифицированных пользу плана, поэтому любые суммы, которую владелец вносит в этот план становится доступной сразу же, как налоговые вычеты для компании. Этот план должен финансироваться исключительно за счет гарантированных ренты, или сочетание ренты и пожизненного страхования.

Эти планы были разработаны для владельцев малых предприятий, которые трудно инвестировать в их компании, а также пытается сэкономить на пенсию. Этот план является уникальным в том, что он обеспечивает в полной мере гарантированы пенсию, он должен быть, финансируемых страховой компанией и предоставляет наибольшее налоговые вычеты возможно.

Из-за больших взносов, которые должны выплачиваться ежегодно, этот план не может быть идеальным для всех владельцев малых предприятий. Этот план будет как в интересах малых предприятий, которые созданы и довольно прибыльным.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

408 (K) план

Название на английском — 408(k) Plan

План, созданный работодателя, чтобы помочь работникам их пенсионный фонд. 408 (K) план представляет собой упрощенный вариант популярной 401 (K) план, но предназначен для небольших компаний (тех, с менее 25 работников). Она также доступна для самозанятых лиц. Согласно плану, работники могут способствовать вычета долларов на счету и тем самым уменьшить их чистых доходов за год. Это приводит к экономии налога для плательщика.

Хотя термин 408 (K) часто используется для описания счету, он фактически относится к внутренней Налогового кодекса, в котором подробно Упрощенная работникам пенсии (SEP) счетов. Работником и работодателем взносы на этот счет в работника именем. На протяжении жизни счета, вклады, не рассматриваются в качестве дохода до тех пор, пока средства не снят.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

401(k) Plan

401 (K) план

Квалифицированных плана, установленного работодателей, к которым право работников может сделать оклад отсрочки (оклад уменьшение) взносов на должность налогов и / или уплаты основе. Работодатели предлагают 401 (K) план, могут сделать соответствующие взносы или nonelective к плану по имени, имеющих право на получение работниками, а также может добавить в прибылях особенностью этого плана. Прибыль начисляется на налоговые отложено основе.

Шапки, которое плана и / или IRS правила, как правило, ограничивают долю заработной платы отсрочка взносов. Существуют также ограничения, как и когда сотрудники могут снять эти активы, и наказание может применяться, если сумма снята, а работник находится в пенсионном возрасте, как это определено в соответствии с планом. Планы, которые позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции обеспечивают основную группу инвестиционных продуктов, из которого участники могут выбирать. В противном профессионалы, нанятые работодателем прямой и управлять работников инвестиций.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

419(e) Welfare Benefit Plans

419 (е) обеспечения выгод Планы

Тип работодатель-работник авторами благосостояния пользу плана. 419 (е) социального обеспечения планирует получить выгоду в соответствии с пунктом (е) раздела 419 Налогового кодекса. Они предоставляют широкий спектр преимуществ для работников, как, например, жизни, здоровья, инвалидности, долгосрочный уход и после выхода на пенсию медицинским. Эти планы могут быть либо целевой взнос или целевого пособий в области дизайна, и предназначены для оказания дополнительной финансовой стабильности для сотрудников во время их выхода на пенсию лет.

Та же компания платит за все выгоды от этого плана, а не бассейн благ между работниками других компаний. Безотзывные наличные взносы вносятся от имени работников на периодической основе. Активов в этих планах, как правило, проведенные независимыми попечителя, а также освобождаются от захвата каким-либо кредиторы компании могут иметь. Internal Revenue Service (IRS) опубликовало пересмотренные руководящие указания в октябре 2007 года исключено, что некоторые выгоды для планов, которые финансировались с постоянными страхования. Этот план также может сохранить взносы для ключевых работников отдельно от тех, от рядовых работников.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

412 (I), планом

Название на английском — 412(i) Plan

С установленными выплатами, план предназначен для владельцев малых предприятий в Соединенных Штатах. Это налог квалифицированных пользу плана, поэтому любые суммы, которую владелец вносит в этот план становится доступной сразу же, как налоговые вычеты для компании. Этот план должен финансироваться исключительно за счет гарантированных ренты, или сочетание ренты и пожизненного страхования.

Эти планы были разработаны для владельцев малых предприятий, которые трудно инвестировать в их компании, а также пытается сэкономить на пенсию. Этот план является уникальным в том, что он обеспечивает в полной мере гарантированы пенсию, он должен быть, финансируемых страховой компанией и предоставляет наибольшее налоговые вычеты возможно.

Из-за больших взносов, которые должны выплачиваться ежегодно, этот план не может быть идеальным для всех владельцев малых предприятий. Этот план будет как в интересах малых предприятий, которые созданы и довольно прибыльным.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

403(b) Plan

403 (б) план

403 (б) план, известный также как налог-рента приют (ВСТ) план, это план выхода на пенсию для некоторых работников государственных школ, работников некоторых налогов освобождаются организации, и некоторые министры. Индивидуальные счета в 403 (б) план может быть любой из следующих типов:
— Договор ренты, которая обеспечивается за счет страховой компании,
— Под учетной записи, которые вложили в паевые инвестиционные фонды или
— Пенсионный счет доходов, созданных для церковных работников.
Как правило, пенсионные счета доходов могут инвестировать ни в аннуитетов или паевые инвестиционные фонды.

Особенности 403 (б) план очень похож на 401 (K) плана. Служащие могут сделать оклад отсрочки взносы, которые, как правило, ограничивается регулирования колпаками.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

457 Plan

457 плану

Неквалифицированные, отложенные компенсации плана, установленного государством и местными органами власти и освобожденного от налогов правительства и освобожденного от налогов работодателей. Приемлемые работникам разрешается делать оклад отсрочка взносов на 457 плану. Доходы растут на отложенные налоговые основы и взносы не облагаются налогом до тех пор, пока активы распределяются от плана.

Работники имеют право отложить до 100% компенсацию, не превышающую применимое доллару лимит на этот год. Если план не выполнить уставные требования, активы могут быть разные правила.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

401 (K) план

Название на английском — 401(k) Plan

Квалифицированных плана, установленного работодателей, к которым право работников может сделать оклад отсрочки (оклад уменьшение) взносов на должность налогов и / или уплаты основе. Работодатели предлагают 401 (K) план, могут сделать соответствующие взносы или nonelective к плану по имени, имеющих право на получение работниками, а также может добавить в прибылях особенностью этого плана. Прибыль начисляется на налоговые отложено основе.

Шапки, которое плана и / или IRS правила, как правило, ограничивают долю заработной платы отсрочка взносов. Существуют также ограничения, как и когда сотрудники могут снять эти активы, и наказание может применяться, если сумма снята, а работник находится в пенсионном возрасте, как это определено в соответствии с планом. Планы, которые позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции обеспечивают основную группу инвестиционных продуктов, из которого участники могут выбирать. В противном профессионалы, нанятые работодателем прямой и управлять работников инвестиций.

Запись опубликована автором в рубрике 4.

419 (е) обеспечения выгод Планы

Название на английском — 419(e) Welfare Benefit Plans

Тип работодатель-работник авторами благосостояния пользу плана. 419 (е) социального обеспечения планирует получить выгоду в соответствии с пунктом (е) раздела 419 Налогового кодекса. Они предоставляют широкий спектр преимуществ для работников, как, например, жизни, здоровья, инвалидности, долгосрочный уход и после выхода на пенсию медицинским. Эти планы могут быть либо целевой взнос или целевого пособий в области дизайна, и предназначены для оказания дополнительной финансовой стабильности для сотрудников во время их выхода на пенсию лет.

Та же компания платит за все выгоды от этого плана, а не бассейн благ между работниками других компаний. Безотзывные наличные взносы вносятся от имени работников на периодической основе. Активов в этих планах, как правило, проведенные независимыми попечителя, а также освобождаются от захвата каким-либо кредиторы компании могут иметь. Internal Revenue Service (IRS) опубликовало пересмотренные руководящие указания в октябре 2007 года исключено, что некоторые выгоды для планов, которые финансировались с постоянными страхования. Этот план также может сохранить взносы для ключевых работников отдельно от тех, от рядовых работников.

Запись опубликована автором в рубрике 4.