Название на английском — Long-Term Incentive Plan (LTIP)

Система поощрений, направленных на улучшение работников долгосрочной эффективности путем предоставления вознаграждений, которые не могут быть увязаны с компаниях доля цены. В типичных LTIP, работник (как правило, исполнительной) должна выполнить различные условия и / или требований, которые доказывают, что он или она внесла свой вклад в увеличение акционерной стоимости. Стимулов для этого, как правило, условно компании акций, которые распределяются на две части. Первая часть представляет собой немедленное распределение половины акций, а остальные половины акций будет только представлен на рассмотрение Исполнительного если он или она остается с компанией на заранее число лет.

Некоторые предприятия пришли на смену чисто вариантов на основе стимулов в пользу LTIPs. Одной критики о том, как некоторые компании уже используют LTIPs заключается в том, что руководители все еще получают вторую половину вознаграждения, даже если их деятельность не была исключением в последующие годы. Это объясняется тем, чтобы получить вторую часть акций, исполнительная должна быть успешной только в не прекратил в назначенное время.

В некоторых формах LTIP, получатели получают специальные ограничены варианты в дополнение к запаса.