Название на английском — Voluntary Employees Beneficiary Association Plan (VEBA)

А свободная от налогов после выхода на пенсию медицинские расходы счета используются пенсионеров и их иждивенцев, имеющих право оплачивать какие-либо права медицинские расходы. Этот план финансируется за счет суммы неиспользованных отпусков по болезни, что работник в момент выхода на пенсию, которая способствовала со стороны работодателя в этом плане. В пользу этого плана является сумма в отпуске по болезни оставили на пенсию выплачивается в полном объеме плана и не облагается налогом, что позволит снизить сумму можно было бы получить.

VEBA планы считаются благосостояния пользу планов в соответствии с федеральным налоговым законодательством, и освобождение от налогов в соответствии с разделом 501c9 из Налогового кодекса. Взносы на VEBA поэтому налог и средства, растут налоговые отложено. Существуют нет налоговых санкций за ранние дистрибутивы от VEBA, и активы находятся под защитой от кредиторов.

Работодатели должны сначала получить письмо о решимости от IRS за их план может рассматриваться как VEBA для федерального подоходного налога. VEBAs подвергаются некоторые аспекты этого работник пенсионного обеспечения доходов Закон 1974 года (ERISA), однако они не считаются квалифицированными пенсионного плана. Например, в отличие от 401 (K) или 403 (B) плана, участник снятия с VEBA не облагаются налогом, если до возраста 59,5 и изъятии из VEBA не требуется, чтобы начать в возрасте 70,5.