403 (б) план

403 (б) план, известный также как налог-рента приют (ВСТ) план, это план выхода на пенсию для некоторых работников государственных школ, работников некоторых налогов освобождаются организации, и некоторые министры. Индивидуальные счета в 403 (б) план может быть любой из следующих типов:
— Договор ренты, которая обеспечивается за счет страховой компании,
— Под учетной записи, которые вложили в паевые инвестиционные фонды или
— Пенсионный счет доходов, созданных для церковных работников.
Как правило, пенсионные счета доходов могут инвестировать ни в аннуитетов или паевые инвестиционные фонды.

Особенности 403 (б) план очень похож на 401 (K) плана. Служащие могут сделать оклад отсрочки взносы, которые, как правило, ограничивается регулирования колпаками.

457 плану

Неквалифицированные, отложенные компенсации плана, установленного государством и местными органами власти и освобожденного от налогов правительства и освобожденного от налогов работодателей. Приемлемые работникам разрешается делать оклад отсрочка взносов на 457 плану. Доходы растут на отложенные налоговые основы и взносы не облагаются налогом до тех пор, пока активы распределяются от плана.

Работники имеют право отложить до 100% компенсацию, не превышающую применимое доллару лимит на этот год. Если план не выполнить уставные требования, активы могут быть разные правила.

Название на английском — 401(k) Plan

Квалифицированных плана, установленного работодателей, к которым право работников может сделать оклад отсрочки (оклад уменьшение) взносов на должность налогов и / или уплаты основе. Работодатели предлагают 401 (K) план, могут сделать соответствующие взносы или nonelective к плану по имени, имеющих право на получение работниками, а также может добавить в прибылях особенностью этого плана. Прибыль начисляется на налоговые отложено основе.

Шапки, которое плана и / или IRS правила, как правило, ограничивают долю заработной платы отсрочка взносов. Существуют также ограничения, как и когда сотрудники могут снять эти активы, и наказание может применяться, если сумма снята, а работник находится в пенсионном возрасте, как это определено в соответствии с планом. Планы, которые позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции обеспечивают основную группу инвестиционных продуктов, из которого участники могут выбирать. В противном профессионалы, нанятые работодателем прямой и управлять работников инвестиций.

Название на английском — 419(e) Welfare Benefit Plans

Тип работодатель-работник авторами благосостояния пользу плана. 419 (е) социального обеспечения планирует получить выгоду в соответствии с пунктом (е) раздела 419 Налогового кодекса. Они предоставляют широкий спектр преимуществ для работников, как, например, жизни, здоровья, инвалидности, долгосрочный уход и после выхода на пенсию медицинским. Эти планы могут быть либо целевой взнос или целевого пособий в области дизайна, и предназначены для оказания дополнительной финансовой стабильности для сотрудников во время их выхода на пенсию лет.

Та же компания платит за все выгоды от этого плана, а не бассейн благ между работниками других компаний. Безотзывные наличные взносы вносятся от имени работников на периодической основе. Активов в этих планах, как правило, проведенные независимыми попечителя, а также освобождаются от захвата каким-либо кредиторы компании могут иметь. Internal Revenue Service (IRS) опубликовало пересмотренные руководящие указания в октябре 2007 года исключено, что некоторые выгоды для планов, которые финансировались с постоянными страхования. Этот план также может сохранить взносы для ключевых работников отдельно от тех, от рядовых работников.

408 (K) план

План, созданный работодателя, чтобы помочь работникам их пенсионный фонд. 408 (K) план представляет собой упрощенный вариант популярной 401 (K) план, но предназначен для небольших компаний (тех, с менее 25 работников). Она также доступна для самозанятых лиц. Согласно плану, работники могут способствовать вычета долларов на счету и тем самым уменьшить их чистых доходов за год. Это приводит к экономии налога для плательщика.

Хотя термин 408 (K) часто используется для описания счету, он фактически относится к внутренней Налогового кодекса, в котором подробно Упрощенная работникам пенсии (SEP) счетов. Работником и работодателем взносы на этот счет в работника именем. На протяжении жизни счета, вклады, не рассматриваются в качестве дохода до тех пор, пока средства не снят.

Название на английском — 403(b) Plan

403 (б) план, известный также как налог-рента приют (ВСТ) план, это план выхода на пенсию для некоторых работников государственных школ, работников некоторых налогов освобождаются организации, и некоторые министры. Индивидуальные счета в 403 (б) план может быть любой из следующих типов:
— Договор ренты, которая обеспечивается за счет страховой компании,
— Под учетной записи, которые вложили в паевые инвестиционные фонды или
— Пенсионный счет доходов, созданных для церковных работников.
Как правило, пенсионные счета доходов могут инвестировать ни в аннуитетов или паевые инвестиционные фонды.

Особенности 403 (б) план очень похож на 401 (K) плана. Служащие могут сделать оклад отсрочки взносы, которые, как правило, ограничивается регулирования колпаками.

Название на английском — 457 Plan

Неквалифицированные, отложенные компенсации плана, установленного государством и местными органами власти и освобожденного от налогов правительства и освобожденного от налогов работодателей. Приемлемые работникам разрешается делать оклад отсрочка взносов на 457 плану. Доходы растут на отложенные налоговые основы и взносы не облагаются налогом до тех пор, пока активы распределяются от плана.

Работники имеют право отложить до 100% компенсацию, не превышающую применимое доллару лимит на этот год. Если план не выполнить уставные требования, активы могут быть разные правила.

412 (I), планом

С установленными выплатами, план предназначен для владельцев малых предприятий в Соединенных Штатах. Это налог квалифицированных пользу плана, поэтому любые суммы, которую владелец вносит в этот план становится доступной сразу же, как налоговые вычеты для компании. Этот план должен финансироваться исключительно за счет гарантированных ренты, или сочетание ренты и пожизненного страхования.

Эти планы были разработаны для владельцев малых предприятий, которые трудно инвестировать в их компании, а также пытается сэкономить на пенсию. Этот план является уникальным в том, что он обеспечивает в полной мере гарантированы пенсию, он должен быть, финансируемых страховой компанией и предоставляет наибольшее налоговые вычеты возможно.

Из-за больших взносов, которые должны выплачиваться ежегодно, этот план не может быть идеальным для всех владельцев малых предприятий. Этот план будет как в интересах малых предприятий, которые созданы и довольно прибыльным.

Название на английском — 408(k) Plan

План, созданный работодателя, чтобы помочь работникам их пенсионный фонд. 408 (K) план представляет собой упрощенный вариант популярной 401 (K) план, но предназначен для небольших компаний (тех, с менее 25 работников). Она также доступна для самозанятых лиц. Согласно плану, работники могут способствовать вычета долларов на счету и тем самым уменьшить их чистых доходов за год. Это приводит к экономии налога для плательщика.

Хотя термин 408 (K) часто используется для описания счету, он фактически относится к внутренней Налогового кодекса, в котором подробно Упрощенная работникам пенсии (SEP) счетов. Работником и работодателем взносы на этот счет в работника именем. На протяжении жизни счета, вклады, не рассматриваются в качестве дохода до тех пор, пока средства не снят.

401 (K) план

Квалифицированных плана, установленного работодателей, к которым право работников может сделать оклад отсрочки (оклад уменьшение) взносов на должность налогов и / или уплаты основе. Работодатели предлагают 401 (K) план, могут сделать соответствующие взносы или nonelective к плану по имени, имеющих право на получение работниками, а также может добавить в прибылях особенностью этого плана. Прибыль начисляется на налоговые отложено основе.

Шапки, которое плана и / или IRS правила, как правило, ограничивают долю заработной платы отсрочка взносов. Существуют также ограничения, как и когда сотрудники могут снять эти активы, и наказание может применяться, если сумма снята, а работник находится в пенсионном возрасте, как это определено в соответствии с планом. Планы, которые позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции обеспечивают основную группу инвестиционных продуктов, из которого участники могут выбирать. В противном профессионалы, нанятые работодателем прямой и управлять работников инвестиций.