Наемным работникам опционов на акции (ESO)

Опционов на акции, предоставленных указанным работникам компании. ЕОС носите право, но не обязательство купить определенное количество акций компании по заранее установленной цене. Работник фонда вариант несколько отличается от обычного обменного торгуются вариант, поскольку он обычно не торгуются на бирже, а нет поставить компонент. Кроме того, работники, как правило, должны дождаться определенного периода до наделения разрешается осуществлять функцию.

Идея опционов состоит в том, чтобы согласовать стимулы между работниками и акционерами компании. Акционеры хотят видеть фонда ценим, поэтому награждение работников, когда фондовый идет обеспечивает, в теории, что каждый человек стремится к той же цели. Критики отмечают, однако, что существует большая разница между вариантом и собственности лежащие запасы. Если фондовый идет вниз, владелец вариант потеряют возможность бонус, но не будет чувствовать то же болеем, как собственник жилищного фонда. Это особенно верно с работником опционы на акции, поскольку они часто предоставляются без каких-либо затрат с наличными работника.

Другая проблема, связанная с работником опционов является дискуссия по поводу того, как оценивать их и в какой степени они являются расходами по прибылях и убытках. Это постоянный вопрос в США и в большинстве стран развитого мира.