Название на английском — Corporate Pension Plan

Официальное соглашение между компанией и ее работниками — или работников профсоюза, — что предусматривает финансирование для работников выхода на пенсию. Этот резерв средств могут финансироваться различными способами и в конечном счете будет использоваться для производства периодических платежей, вышедших на пенсию сотрудников. В большинстве случаев, как работодатель и работники регулярно вносить взносы в этот план. В прошлом работодатели были полностью отвечать за их вклад в план, основанный на работе работника, продолжительность работы и занимаемой должности.

Два наиболее распространенных корпоративных пенсионных планов с установленными выплатами и с установленными взносами планы. Что с установленными выплатами планы, работник пенсионного пособия рассчитываются в соответствии с формулой, как правило, основаны на продолжительность занятости и заработной платы историю, и это работодатель обязан выступить с необходимыми наличными средствами для финансирования этого плана. Определенный вклад-планы, с другой стороны, не дают никакой гарантии на сумму пособия, которые работник будет получать на пенсии, и выплаты из этого плана лежит исключительно на успех инвестиционного плана.

Многие корпоративные пенсионные планы обещание финансировать жизненные потребности, вышедших на пенсию работников, пока они не умирают. Неудивительно, что финансирование им можно поставить нагрузку на корпорации. Как результат, многие компании меняют свои пенсионные планы с установленными выплатами к определенным вкладом.