Название на английском — Performance Shares

В случае фонда компенсации, акции компании фонда уделяется руководителям, только если определенные компании широкий показатели критериев, таких как доход на одну акцию целей.

Цель работы состоит в том, чтобы акции галстук менеджеров с интересами акционеров. Их цель аналогична работника фондового вариант планов, поскольку они обеспечивают четкие стимулы для управления сосредоточить свои усилия на максимизации акционерной стоимости.

Заметим, что в случае исполнения акции, руководитель получает акции в качестве компенсации по достижению целей, в отличие от фондового вариант плана, где работники получали опционы на акции, как часть своей обычной компенсационный пакет.